Tag cloud
innovatie creativiteit economie leuven europa campagne ondernemerschap open vld ondernemen crisis begroting vlaanderen jobs kapitalisme onderwijs ondernemers overheid besparen creatieve economie belgië belastingen flanders dc tobback politiek vrouwenmei/2012 apr/2012 maa/2012 feb/2012 jan/2012 dec/2011 nov/2011 okt/2011 sep/2011 aug/2011 jul/2011 jun/2011 mei/2011 apr/2011 maa/2011 feb/2011 jan/2011 dec/2010 nov/2010 okt/2010 sep/2010 aug/2010 jul/2010 jun/2010 mei/2010 apr/2010 maa/2010 feb/2010 jan/2010 dec/2009 nov/2009 okt/2009 sep/2009 aug/2009 jul/2009 jun/2009 mei/2009 apr/2009 maa/2009 feb/2009 jan/2009 dec/2008 nov/2008 okt/2008 sep/2008 aug/2008 jul/2008 jun/2008 mei/2008 apr/2008 maa/2008 feb/2008 jan/2008 dec/2007 nov/2007 okt/2007 sep/2007 aug/2007 jul/2007 jun/2007 mei/2007 apr/2007 maa/2007 feb/2007
Blogitems met de tag: Vrouwen
Paradox van Parys: Vrouwen boven
Ik wilde mijn column deze week wijden aan het prangende vraagstuk of vrouwen minder of meer ondernemend en creatief zijn dan mannen. Maar toen viel de regering, reed Yves voor de vijfde keer naar de koning, achterna gezeten door de kamervoorzitter. En legde Linda De Win live het surrealisme dat over ons land nederdaalt pijnlijk bloot. God weet hoe lang we nu al zeuren over drie letters. Dat ben ik, samen met u, grondig beu. Kan er dan niemand een creatieve oplossing verzinnen? Uit een studie die Flanders DC net gepubliceerd heeft blijkt dat vrouwelijke ondernemers meer belang hechten aan creativiteit. Wat als er woensdagavond meer vrouwen hadden aangeschoven om BHV op te lossen?
Gebrek aan zelfvertrouwen
Uit diezelfde studie blijkt ook dat het aantal vrouwelijke ondernemers gestegen is sinds 2003. Maar het gaat om zeer beperkte absolute aantallen, in lijn met onze algemene en bedroevend lage ondernemerschapsgraad. Tot daar het goede nieuws. Waar ik van schrok was dat vrouwen een pak meer belang aan zekerheid, een vast inkomen en vaste uren hechten. Daarom kiezen ze vaak een betrekking boven een baan die ze zelf creëren. En het wordt nog erger. Als je kijkt naar de vrouwelijke studenten hoger onderwijs, de groep met het grootste potentieel, dan blijkt daar de ambitie om een eigen zaak op poten te zetten merkelijk lager ligt dan bij hun mannelijke tegenhangers. En de zelfkastijding stopt daar niet. Vrouwen vinden van zichzelf dat ze minder vaardigheden en kennis hebben om een bedrijf op te richten. Ze hebben minder zelfvertrouwen en meer angst om te falen.
Sioen en De Craene
Niet erg fraai dus. Klopt dat nu echt dat vrouwen geen ondernemer willen worden omdat ze vaste uren nastreven? Ik ging te rade bij twee straffe ondernemende vrouwen uit de raad van bestuur van Flanders DC. Isabel De Craene is de oprichtster en bezielster van ArtCézar, een frisse kunstgalerij in Wakkerzeel. Danielle Sioen is bestuurder bij het gelijknamige textielbedrijf en ontwerpt juwelen in haar eigen atelier. Wat blijkt? De twee dames geven de vrouwen die kiezen voor een job met vaste uren omdat ze zo denken hun gezinleven makkelijker te kunnen organiseren overschot van ongelijk. "Het is net omgekeerd", zegt De Craene, "sinds ik zelf onderneem, kan ik ook zelf mijn agenda bepalen. Kinderen van school oppikken, een boodschap doen of vrijwilligerswerk plan ik nu gewoon in. Ik werk later wel door. Dat soort flexibiliteit lag niet zo makkelijk toen ik bediende was." zegt Isabel De Craene.
Luxe om te falen
"Het klopt wel dat vrouwen soms het nodige zelfvertrouwen ontberen om een zaak te starten. We hebben het er met vriendinnen vaak over maar eigenlijk stimuleren we elkaar te weinig. Ik kan het iedereen nochtans aanraden, ik heb me nooit beter gevoeld als moeder én als iemand die een bijdrage levert aan de economie sinds ik mijn eigen zaak uit de grond heb gestampt," voegt ze er aan toe.
Voor Sioen is starten geen zaak van zelfvertrouwen, wel van de luxe om te kunnen falen. "Die hebben veel vrouwen niet en dat houdt hen tegen. Als je enige broodwinner bent, dan ga je wel twee keer nadenken voor je het risico neemt," zegt ze. En het blijft opboksen tegen de clichés. Danielle Sioen: "Mannen beschouwen wat vrouwen doen, zeker in de creatieve sector, als ‘bezigheidstherapie'. Terwijl een man die ontwerpt of een kunstgalerij runt en evenveel geld verdient ‘een onderneming leidt'. Bizar."
Risicospreiding
Sioen wijst nog op een andere reden waarom vrouwen minder ondernemen. "Hoeveel koppels ken jij waarvan de man een baan heeft en de vrouw zelfstandige is? Mannen eisen nog altijd het meeste aanzien op en organiseren een vorm van risicospreiding. Het resultaat is dat de man onderneemt en vrouwen al snel werknemer worden terwijl een deel van hen best werkgever zou willen zijn. Dat is ook een realiteit," besluit Sioen, "waar vrouwen zelf iets aan kunnen doen." Doodjammer dat zoveel potentieel blijft liggen.
En ik blijf me afvragen of we even diep in de puree hadden gezeten met een vrouwelijke premier en Alexandra, Joëlle, Marianne, Yvettte, Jean-Lucille, Jean-Michèle, Eliette en Didette rond de tafel?
De Paradox van Parys verschijnt op vrijdag in De Standaard.
vrijdag 23 april 2010 - Geef je commentaar (0)
Vind je dit interessant? Deel het met anderen.
Paradox van Parys: M/V met talent
Ons land mag dan wel al maanden zonder regering zitten, zo nu en dan een staking slikken en over een lamentabel nationaal elftal beschikken, er is ook goed nieuws. Zo wist het Wereld Economisch Forum te melden dat er ook een rangschikking bestaat waar we op stijgen. Want in ons land blijkt de genderkloof, het verschil tussen mannen en vrouwen, kleiner te worden. België staat nu op de veertiende plek. En dan rijst de vraag of vrouwen binnenkort de eeuwenoude plek van mannen overnemen en echt de plak gaan zwaaien?
Vrouwelijke conferentie
Gisteren vond toevallig ook het Flanders DC Creativity Forum plaats met enkel vrouwen op het podium, Marc Reynebeau niet te na gesproken. Een mooie illustratie van hoe ver we op korte tijd gekomen zijn is dat het geen conferentie was over vrouwen of enkel voor vrouwen maar gewoon over hoe je creativiteit en innovatie stimuleert, gebracht dóór vrouwen. De keuze was bewust, want onbewust vinden we elk jaar meer mannen dan vrouwen om op onze events te komen spreken en daar wilden we wat aan doen. Alhoewel elk van de sprekers van de vrouwelijke kunne was, waren de contrasten niet van de lucht. Zoals zuster Jeanne Devos, die net voor Christie Hefner van Playboy sprak over het uitroeien van armoede door sociale innovatie.
Ironie
Of de ironie dat twee sterke dames, Randi Zuckerberg en Christie Hefner, net veel te danken hebben aan de mannen in hun familie. Randi is marketingdirecteur van Facebook, dat werd opgericht door haar broer Mark. En Christie trad in de voetsporen van haar ondernemende vader. Maar dat gaf, volgens de voormalige bestuurder van de New York Stock Exchange, een vertekend beeld want er werken nu meer mensen in bedrijven die door vrouwen werden opgericht dan in alle Fortune 500-ondernemingen samen. En dat illustreert mooi de opmars waar vrouwen aan bezig zijn.
Vrouwen grijpen de economische macht
Het aantal vrouwelijke ondernemers groeit nu drie keer zo snel als het aantal mannelijke bedrijfsoprichters. Toch krijgen ze maar twee procent van het beschikbare durfkapitaal. Vrouwen zijn vandaag eigenaar van 40% van alle ondernemingen en één op de vijf bedrijven in de Verenigde Staten met een omzet van meer dan 1 miljoen dollar wordt geleid door een vrouw. Bij ons groeit het aantal ondernemende vrouwen ook, al zitten wij nog maar net aan het Europese gemiddelde. Maar één ding staat vast, economisch grijpen vrouwen steeds meer de macht.
Visionaire vrouwen
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen over net die kwaliteiten beschikken die steeds belangrijker worden in onze economie. Een meerderheid van de vrouwelijke ondernemers blijkt ‘visionair': creatief, rusteloos, niet gemakkelijk tevreden en met een neiging om het systeem in twijfel te trekken. Terwijl wij mannen eerder praktisch, factueel en realistisch zijn, zonder te focussen op relaties.
Anomalie
Moeten mannen dan vrezen dat vrouwen het zaakje overnemen? Eerlijk gezegd is dat waarschijnlijk een typisch mannelijke vraag. De wereld zal er morgen anders en vrouwelijker uitzien. Maar goed ook, want creativiteit en innovatie ontstaan pas echt als we onze verschillen bundelen. En dan wordt een puur vrouwelijke conferentie net zo'n anomalie als een seminarie met enkel mannelijke sprekers.
De Paradox van Parys verschijnt op vrijdag in De Standaard.
vrijdag 22 oktober 2010 - Geef je commentaar (0)
Vind je dit interessant? Deel het met anderen.
Paradox van Parys: De rechten van de man
Ik heb in mijn leven al voor vrouwelijke en mannelijke bazen gewerkt. Daar zaten geniale leiders en omhooggevallen prutsers tussen, zonder onderscheid van geslacht. Daarom heb ik me te pletter geërgerd deze week. Want terwijl er terecht hard gewerkt wordt om de onrechtvaardige verschillen tussen de geslachten op de werkvloer uit te vagen, gaan we in naam van de emancipatie bestuurszitjes toekennen op basis van geslacht. De overheid is immers van plan om minimale quota opleggen voor het aantal vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. Man, man, man.
Excuustruus
Dat de overheid dit doet in publieke bedrijven waar ze aandeelhouder van is, dat kan ik nog begrijpen. Maar laat ons eerlijk zijn, er is nog geen enkel glazen plafond gesneuveld door getalenteerde vrouwen die hun weg naar de top hebben bevochten met het zweem van excuustruus op te zadelen. Want stelt u zich de raad van bestuur van Bekaert even voor. Daar zitten vandaag dertien mannen en één vrouw in. Als daar binnen een paar jaar minimum vier vrouwen moeten zitten, zal iedereen in de bestuurskamer zich smalend afvragen of die drie vrouwen er zitten vanwege hun competenties of vanwege hun geslacht. Dat is geen stap vooruit maar een sprong achteruit voor de hele vrouwelijke kunne. Want vrouw zijn, daar moet je niets voor kunnen. Het is geen competentie zoals Jo Libeer van Voka zei. Het zijn net enkel competenties die je geschiktheid voor een job moeten meten.
Hoeveel is te veel?
Mijn tweede ergernis is deze: hoeveel meer overheid gaan wij nog eindelijk te veel vinden? Het lijkt maar niet te stoppen. Onze belastingen zijn uitgegroeid tot de hoogste in Europa, job groei realiseren we voornamelijk in overheidssectoren en overheidsbemoeizucht legt ons op wanneer we mogen gaan winkelen. Nu komt diezelfde overheid zich zelfs moeien met wie ik mag afvaardigen om de centen die ik in een bedrijf investeer te vertegenwoordigen. Dit is er over. Straks dicteert de overheid nog wie er op tv mag en hoeveel migranten en homo's daarbij moeten zijn. Oeps, dat is al beslist. De overheid moet ondernemers laten ondernemen en zich beperken tot haar kerntaken. Dat blijkt al moeilijk genoeg. Ook als het om toezicht op bedrijven gaat.
Toezicht op het toezicht nodig
Neem nu de CBFA, de Commissie voor het Toezicht op het Bank en Financiewezen. De overheidswaakhond die toekijkt op de financiële sector heeft een raad van toezicht die zelf best wat toezicht kan gebruiken. Ene Martine Durez, vriendin van Elio D. uit B., zetelt in die raad en moet adviseren over de benoeming van haar zoon bij de CBFA. Een mooie ‘post' voor een wedde van 350.000 euro. Maar of zoonlief, adjunct busdirecteur bij de Henegouwse afdeling van de Waalse vervoersmaatschappij TEC en schatbewaarder van de PS in Bergen daar de meest geschikte kandidaat is, is onduidelijk.
Potentieel pervers
Mama Durez illustreert trouwens perfect het potentieel pervers effect van quota in overheidsbedrijven: dezelfde vrouwen die overal opduiken en zo disproportioneel veel invloed vergaren. Durez is niet enkel bestuurder bij de CBFA maar ook bij Belgacom en bpost. En regent bij de Nationale Bank.
Nee, bedankt
Quota zijn beledigend voor vrouwen en zetten de deur open voor nog meer overheid waar die niet thuis hoort. Slimme bedrijven weten al lang dat diversiteit werkt, maar mogen ze alstublieft zelf beslissen hoe ze hun bedrijf leiden? Of wordt het nu afwachten tot de eerste man naar het Hof voor de Rechten van Mens trekt. Om discriminatie in te roepen.
De Paradox van Parys verschijnt op vrijdag in De Standaard.
vrijdag 04 maart 2011 - Geef je commentaar (2)
Vind je dit interessant? Deel het met anderen.
