Vaste benoeming
Net voor het weekend legden de werkgevers van dit land hun wensen voor de volgende regering neer bij de immer glimlachende Didier Reynders. Meer arbeidskrachten was een van de belangrijkste eisen, de vraag om de arbeidsmarkt regionaal te regelen een andere. Die twee verzoeken hebben een ironisch tintje. Want vorige week bleek de overheid de grootste schrokop van jong en vaak hoogopgeleid talent te zijn. Wat ben je met een regionaal gestuurde arbeidsmarkt als iedereen in je regio ambtenaar wil worden?
De werkgeversfederaties slaagden er moeiteloos in om het tekort aan arbeidskrachten te bombarderen tot belangrijk politiek thema. Donderdag stak Voka het vuur aan de lont met een open brief in de meeste kranten met een oproep voor regionalisering. Vrijdagmiddag ging VBO-topman Rudy Thomaes op de koffie bij de informateur. Het onderwerp van gesprek: de krapte op de arbeidsmarkt. Karel Van Eetvelt mocht de week besluiten met de melding dat kmo's amper nog personeel vinden.
Dat dit thema niet uit de lucht komt vallen, bewijzen de meer dan een half miljoen vacatures waarmee ondernemers tussen januari en april van dit jaar de VDAB bestookten. Meer dan de helft van de ondernemers vindt het nu al moeilijker dan een jaar geleden om talent in huis te halen. Niet verwonderlijk met het slinkend aantal actieve Belgen en een Vlaamse werkloosheid die is geslonken tot onder de 6%. De overheid moet dus dringend een oplossing zoeken. Alleen blijkt die zelf deel van het probleem te zijn. Werken voor de administratie, zo berichtte een rapport vorige week, is namelijk de natte droom van generatieY.
Moet werken voor het rijk dan minder rijk maken en zo privé-jobs aantrekkelijker maken? Nee, maar wellicht kunnen we wat meer met minder. Volgens de Nationale Bank zijn er tussen 2000 en 2005 netto bijna 40.000 jobs in overheidsdienst bijgekomen. Er zijn minder federale ambtenaren dan voorheen, maar het aantal regionale en lokale ambtsdragers is toegenomen. Dat terwijl het Belgische bestuursapparaat in internationale vergelijkingen een input-efficiëntie van 66% scoort. Anders gesteld, een derde van de middelen wordt blijkbaar verspild.
Maar hét probleem is niet dat de overheid veel mensen aan het werk zet. Het echte probleem is een regio waar de grootste ambitie van de jeugd administreren in plaats van creëren is. Daar kan namelijk geen bevoegdheidssplitsing of Copernicusplan aan verhelpen. Het bestieren van het bestuurlijk apparaat is belangrijk voor onze welvaart, het scheppen van nieuwe producten belangrijker.
Daarom moet iedereen in dit land dringend voor de kar om werk te maken van een kentering in de denkwijze van onze jeugd. Met FlandersDC werken we daar, samen met een aantal organisaties, bescheiden aan. Zo kunnen scholen op de website van FlandersDC een ondernemer boeken die een pakkende getuigenis komt afleggen. Maar dat is niet genoeg. Werkgevers, vakbonden en overheid moeten samen het ondernemerschap stimuleren. Anders wil straks iedereen ambtenaar worden. En dan schiet je weinig op met een regionaal arbeidsmarktbeleid.
maandag 18 juni 2007
Vind je dit interessant? Deel het met anderen.
